Để thành lập doanh nghiệp thì tổ chức, cá nhân sẽ cần những yếu tố sau:

• Một địa chỉ có quyền sử dụng hợp pháp trong kinh doanh để làm địa chỉ công ty. Địa chỉ này có thể thuộc sở hữu của bạn, hoặc được thuê, mượn của người khác.
• Chuẩn bị các thông tin doanh nghiệp bạn dự kiến đăng ký bởi khi thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp bạn sẽ phải thể hiện đủ thông tin trong nội dung hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, cụ thể: Tên doanh nghiệp là gì, vốn điều lệ công ty là bao nhiêu, doanh nghiệp do ai là đại diện pháp luật,…
• Tiếp đó là chuẩn bị giấy tờ liên quan đến thành viên, cổ đông công ty.
• Ngoài ra khi bắt đầu thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp thì mỗi bước thủ tục sẽ có những loại giấy tờ, những yêu cầu về công việc thực hiện khác nhau.

Muốn thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp nhanh bạn sẽ cần khắc phục các vướng mắc sau khi triển khai, cụ thể:

• Phòng tránh hồ sơ đăng ký doanh nghiệp mới không hợp lệ bằng cách sử dụng mẫu điều lệ công ty và các biểu mẫu đơn giản nhất. Sau khi thành lập doanh nghiệp bạn có thể thay đổi và điều chỉnh nội dung các giấy tờ nội bộ nếu muốn.
• Rút ngắn thời gian chuẩn bị hồ sơ đăng ký doanh nghiệp. Thông thường hồ sơ đăng ký doanh nghiệp mới rất mất thời gian trong phần chọn ngành nghề kinh doanh và mức vốn điều lệ đăng ký. Nên chủ doanh nghiệp hãy tham khảo nhanh ý kiến tư vấn của các công ty chuyên tư vấn thành lập doanh nghiệp để chốt nhanh các nội dung này.
• Nắm rõ quy trình thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp để biết các thủ tục có thể thực hiện song song và các thủ tục nào không cần thiết phải tiến hành ngay để hạn chế thời gian chờ đợi.
• Cuối cùng là thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp chuẩn xác. Thực tế nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm khai nộp hồ sơ đăng ký doanh nghiệp thì không nên tốn thời gian vào việc tự nộp online bởi nhiều hồ sơ mất cả tháng cũng chưa được chấp thuận hợp lệ.

Doanh nghiệp mới được phép bắt đầu hoạt động kể từ ngày cấp mã số doanh nghiệp (Ngày ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp).

– Treo biển doanh nghiệp: theo quy định tại Khoản 4 Điều 37 Luật Doanh nghiệp 2020. Nếu không thực hiện sẽ bị xử phạt từ 30.000.000 đồng -50.000.000 đồng theo quy định tại Điều 52 Nghị định 122/2021/NĐ-CP.
Biển hiệu có thể làm dưới dạng ngang hoặc dọc, với giới hạn kích thước được quy định tại Điều 34 Luật Quảng cáo 2012;
– Hoàn thành các thủ tục góp vốn, mua cổ phần:
Chủ sở hữu công ty/thành viên góp vốn/cổ đông công ty phải thực hiện thủ tục góp vốn, mua cổ phần trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Trong trường hợp không góp đủ vốn hoặc mua đủ số cổ phần đăng ký mua, công ty phải đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ trong thời hạn 30 ngày kể từ khi kết thúc thời hạn góp vốn/mua cổ phần.
– Mở tài khoản doanh nghiệp, hiện nay không bắt buộc nhưng:
+ Là điều kiện để doanh nghiệp đăng ký nộp thuế điện tử;
+ Doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán bằng tài khoản ngân hàng đối với những giao dịch trên 20 triệu;
+ Giúp doanh nghiệp thuận tiện hơn trong hoạt động kinh doanh, nâng cao tính chuyên nghiệp trong giao dịch, thanh toán…
– Kê khai và nộp phí môn bài:
Thời hạn nộp hồ sơ khai lệ phí môn bài chậm nhất là 30/01 năm sau năm thành lập hoặc bắt đầu hoạt động. Trong trường hợp doanh nghiệp và các đơn vị phụ thuộc được miễn lệ phí môn bài vẫn phải nộp tờ khai thuế môn bài đúng hạn.
Thời hạn nộp lệ phí môn bài là 30/01 hằng năm.
– Khắc dấu và đăng ký chữ ký số doanh nghiệp;
– Doanh nghiệp phải lập sổ đăng ký thành viên đối với Công ty TNHH, sổ đăng ký cổ đông đối với Công ty Cổ phần ngay sau khi có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và lưu trữ tại trụ sở chính doanh nghiệp hoặc trung tâm lưu ký chứng khoán đối với sổ đăng ký cổ đông.

Theo quy định tại Nghị định 123/2020/NĐ-CP thì từ ngày 01/7/2022 áp dụng hóa đơn điện tử.

Theo Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội quy lao động
như sau:
– Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
– Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

– Khi thành lập, doanh nghiệp hãy lưu ý đến ngành, nghề kinh doanh của mình, nếu thuộc những ngành, nghề kinh doanh có điều kiện thì doanh nghiệp phải đảm bảo các điều kiện và phải bảo đảm xuyên suốt trong quá trình kinh doanh của mình.
– Đối với một số ngành, nghề chỉ cần đáp ứng đủ các điều kiện trong suốt quá trình kinh doanh. Đối với nhiều ngành, nghề thì cần phải có giấy phép, giấy chứng nhận đủ điều kiện… trước khi kinh doanh.

Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Xây dựng thang lương,
bảng lương, cụ thể:
– Doanh nghiệp nhất thiết phải xây dựng Thang lương, Bảng lương của mình. Đây là cơ sở để thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
– Doanh nghiệp phải căn cứ theo Mức lương tối thiểu vùng hiện hành để quy định mức lương cho từng chức danh, công việc, nhóm công việc sao cho phù hợp với các nguyên tắc mà pháp luật quy định.
– Thang lương, Bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Trong 30 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, doanh nghiệp phải đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động